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¿Qué factores apalancan la consolidación del talento humano?
Si los empleados sienten mayor confianza, potencial de crecimiento y sentido de seguridad en el empleo, esto radicará en su satisfacción.
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¿cómo hacer para mejorar el desempeño del personal de piso de su organización (Operarios, Técnicos de Mantenimiento y Supervisores), mejorando sus conocimientos técnicos o mejorando sus competencias acordes a su puesto de trabajo?
El salario emocional es un tipo de retribución que ayuda a conciliar la vida profesional y familiar. Es el salario preferido por las nuevas generaciones.
Por qué y cómo los líderes corporativos operacionalizan la sostenibilidad en la estrategia, los sistemas y las actividades organizacionales.
Al hablar de sustentabilidad hay que referirse a las tres dimensiones que la integran: la social, la económica y la ambiental.
La innovación cobra suprema importancia en la vida de las empresas y organizaciones industriales porque de ello depende la capacidad de adaptación y transformación.
Gestionar bien el talento se ha vuelto crucial para encontrar oportunidades en medio del cambio y para impulsar el valor empresarial.
Design thinking, una herramienta para impulsar y mejorar la gestión del cambio en las organizaciones centrado en el ser humano.