¿Por qué el salario emocional es clave AHORA?
El salario emocional es un tipo de retribución que ayuda a conciliar la vida profesional y familiar. Es el salario preferido por las nuevas generaciones.
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Por qué y cómo los líderes corporativos operacionalizan la sostenibilidad en la estrategia, los sistemas y las actividades organizacionales.
Al hablar de sustentabilidad hay que referirse a las tres dimensiones que la integran: la social, la económica y la ambiental.
La innovación cobra suprema importancia en la vida de las empresas y organizaciones industriales porque de ello depende la capacidad de adaptación y transformación.
Gestionar bien el talento se ha vuelto crucial para encontrar oportunidades en medio del cambio y para impulsar el valor empresarial.
Design thinking, una herramienta para impulsar y mejorar la gestión del cambio en las organizaciones centrado en el ser humano.
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